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【通知公告】湖北师范大学文理学院2019年就业工作计划和安排
2019年03月10日00:00   浏览:1174次  

  就业是民生之本,2019年我校就业工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,贯彻落实全国教育大会相关部署,坚持稳中求进的工作总基调,把就业工作摆在突出位置,着力构建“学校主管、部门协调、学部主抓、全员参与”的大就业工作格局,努力实现毕业生更高质量和更充分就业。

一、明确目标任务,建立健全就业工作责任制

(一)严格落实就业工作领导责任制。贯彻落实“一把手工程”,建立学校、学部两级负责制,学校层面实施“院长负责制”,学部层面实施“学部主任负责制”,每年定期召开就业工作部署会和就业工作总结会等专题会议对年度就业工作进行布置、总结。学校、学部须将毕业生就业工作列入重要议事日程并将毕业生就业工作“一把手工程”落实情况列入每年度工作述职内容,接受校毕业生就业工作领导组、全校教职工的民主评议和监督。

(二)建立健全就业工作组织管理校毕业生就业工作领导机构为校毕业生就业工作领导组,领导组下设办公室,办公室设在学工部就业办公室。校毕业生就业工作领导组由常务副院长杨学斌、党委书记杨邓红任组长,党委副书记杨之毛、副院长张志华任副组长,成员由党政办公室、教务部、学生工作部、财务部、后勤部、各学部、团委、党群工作部等部门负责人组成。学部在校就业工作领导组下成立学部就业工作领导小组,由各学部主任为组长,成员包括学部各辅导员及相关行政人员。

(三)严格落实就业工作目标责任制。确立学校、学部两级毕业生就业工作目标,严格按照《湖北师范大学文理学院学部目标工作文件》要求落实年度就业率目标和初次就业率目标任务,各学部根据实际情况分解实施并督促落实,学部应制定完整的毕业生就业工作管理实施方案并报就业办公室,就业工作管理实施方案包括:(1)就业促进方案;(2)年度就业率目标(截止11月30日);(3)初次就业率目标(截止8月31日);(4)生源上报工作;(5)就业周报;(6)就业月报;(7)就业方案上报;(8)就业核查工作;(9)就业协议材料管理;(10)档案管理及派遣。

(四)完善就业工作考核奖励机制。加强对毕业生就业工作的考核,将各学部毕业生就业工作“一把手工程”实施情况与毕业生就业工作先进单位、先进个人评比挂钩,对工作措施不力、落实不到位的学部,实行一票否决。健全毕业生就业工作奖励机制,将毕业生就业工作与辅导员年度绩效考核挂钩,对目标完成效果好、成绩突出的单位和个人,给予表彰和奖励,并将就业先进个人荣誉纳入到个人职称评定及晋升之中。

二、拓宽就业渠道着力促进毕业生充分就业

(一)积极引导毕业生到基层就业。深入贯彻落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》,鼓励毕业生到基层、西部等祖国最需要的地方建功立业。,积极宣传并组织好专招工作,配合相关部门组织实施“特岗计划”、“选调生”、“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层就业项目。在就业信息网的突出位置持续宣传“我选湖北”、“我选湖北·留在黄石”等相关政策,鼓励毕业生留鄂、留黄,投身于湖北建设发展浪潮之中。

(二)积极做好线下招聘会组织工作。充分发挥校园招聘会对于毕业生求职就业的积极作用,鼓励和支持学部自行开展就业相关主题讲座、宣讲会。不断提升校内招聘会参展企业层次和水平,提高毕业生对校内招聘会的信赖度,逐步扩大毕业生通过校内招聘会或校企合作平台实现就业的比例。2019年计划组织春季和冬季2场大型综合招聘会,单场计划邀请参展单位100家,计划组织50场有针对性的小型宣讲会,基本覆盖全部专业。为了保证招聘会的有序开展,对《湖北师范大学文理学院招聘会组织方案》(2018年)进行修订,进一步细化招聘会分工和工作职责。

(三)积极开展线上网络招聘会活动。丰富和完善线上招聘会的组织形式,依托91智能就业信息网,有计划的在两场大型综合招聘会的间隙时间,尤其是寒暑假期间开展网络招聘会活动,为应届生和往届生求职就业开辟新的窗口。立足91智能就业系统,全力打造网络就业信息库,畅通学生与企业的沟通渠道,缓解毕业生在求职就业过程中的信息不对称,深入挖掘线上企业资源,择优做好毕业生就业推荐工作,适时推动线上企业资源向校企合作资源转化。

)做好校级就业基地建设工作。协助相关部门进行校企合作、毕业生实习实训工作开展,在毕业生实习实训基地建设的基础之上,有计划地推动校级就业基地建设,择优进行校级就业基地挂牌工作。

继续做好大学生征兵工作。深入贯彻习近平总书记给南开大学新入伍大学生回信和勉励语精神,认真落实学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策。密切配合兵役机关,面向学生开展有针对性的宣传,落实好预订兵工作机制,为大学生入伍开辟绿色通道,鼓励更多大学生参军入伍。

完善就业服务不断提升就业服务水平

)继续做好“两门课”教学工作。围绕授课内容更新和教师水平提升两个方面提高“两门课”的教学质量,将线上91智能就业信息网和线下“两门课”进行有效结合,将“两门课”内容与就业信息网的求职就业、政策咨询结合起来,将“两门课”内容与毕业生的求职就业、权益保护结合起来,将“两门课”内容与生源上报、就业方案上报等结合起来。

)继续做好就业困难学生帮扶工作积极做好求职创业补贴政策衔接、落实工作,各学部在学生资助中心精准扶贫数据库信息的基础上建立建档立卡贫困家庭、就业困难等毕业生就业帮扶台账,就业帮扶台账由毕业班辅导员负责日常管理,建立全员参与的精准帮扶机制,充分挖掘校友、行业企业等社会资源,优先为困难群体推荐岗位。

)做好毕业生就业权益保护工作进一步加强对申请入驻我校的企事业单位的审核与管理,进一步加强对申请大型综合招聘会和宣讲会的企事业单位的审核与管理,进一步规范大型综合招聘会和宣讲会的参会程序,进一步规范部分省市教育部门进校开展宣讲会的组织程序。重视对毕业生权益保护相关的教育工作,将权益保护相关内容融入到“两门课”的教学之中,提高毕业生个人权益保护意识。

)继续做好毕业生就业反馈工作进一步落实高校毕业生就业质量年度报告编制发布制度,着力完善统计指标和内容,按时向社会发布2019年毕业生就业质量报告,进一步增强就业对招生计划、人才培养的反馈作用。

(五)继续完善就业信息网服务功能丰富和完善就业信息网“生涯教育”板块内容,学习借鉴华科等知名高校相关优质素材,积极与在线课程相关企事业单位接触并尝试接入相关内容。加强对就业指导教师的省级培训,适时推出就业指导服务,开通并接受网上就业指导服务预定。积极推进91智能就业系统微信端建设,努力实现就业岗位精准推送。

(六)继续推进往届生档案清理工作。将2018年11月对系统内未派遣毕业生的清理结果与实有档案进行比对并按照相关要求进行档案派遣,对暂时无法清理的毕业生档案进行登记造册。

 

 

                                                                   学工部就业办公室

                                                                        二〇一九年四月